Ziek worden tijdens vakantie

In de serie verzuim dit keer het thema “Ziek worden tijdens vakantie”. Misschien zit je vakantie er net op en daarmee ook vakantieverkeer, de mooie verblijven, de rust en ontspanning. Toch willen wij aandacht besteden aan dit onderwerp. En we hopen natuurlijk van harte dat je dit tijdens je carrière bespaard blijft. Het gaat om het verzuim tijdens je vakantieperiode en daarom is het altijd goed om te weten wat je als werknemer kunt doen als je ziek wordt tijdens je vakantie.

Tellen alle ziektes en verkoudheden als ziekteverzuim?

Ondanks dat dit voor iedereen anders kan uitpakken en dat deze materie heel persoonlijk is en iedereen voor zichzelf moet beslissen op welk moment hij/zij zich ziek voelt en ziek gaat melden, zijn wij van mening dat het goed is om enige richtlijnen te schetsen.

De vuistregel zou kunnen zijn dat je verzuimt zodra je niet in staat bent om normaal te functioneren. Op de manier wanneer je dat normaal gesproken wel doet, als je gezond bent. Dus stel: je bent verkouden, maar je bent in staat en doet mee aan de meeste activiteiten, dan is het niet noodzakelijk je ziek te noemen en dus ziek te melden.

Zou je, wanneer je niet op vakantie bent, met je verkoudheid nog een groot deel van je werkzaamheden kunnen verrichten, bijvoorbeeld vanuit huis kunnen werken, dan is het ook tijdens de vakantie niet nodig om je ziek te melden.

Stel dat je op je vakantiebestemming heel beroerd bent, met koorts in bed blijft liggen, waardoor je niet meer van je vakantie kunt genieten, de uitstapjes of ander gepland programma moet missen, dan valt dat onder verzuim. En om van een ongeluk, een breuk of een ziekenhuisverblijf maar niet te spreken. Je kunt je dan ziek te melden bij je werkgever.

Hoe meld je je ziek tijdens vakantie?

Elk bedrijf dient haar medewerkers van informatie te voorzien hoe zij zich ziek dienen te melden, ook tijdens verlof. Ook AB Midden Nederland heeft een verzuimprotocol, welk via interne portalen zoals Mijn AB en Ons AB beschikbaar is. Maar een vuistregel kan zijn dat jij contact op neemt met jouw leidinggevende of met een medewerker van de HR-afdeling.

Ons advies aan iedereen is om niet te wachten en tijdig contact op te nemen met je werkgever. Zij kunnen je verder helpen en indien nodig verder doorverwijzen. In bepaalde gevallen dient een melding snel doorgegeven te worden. Dit is vaak het geval als er sprake is van een ziekenhuisverblijf bij de vakantiebestemming of wanneer er een huisartsbezoek noodzakelijk was. Het is altijd goed om een schriftelijk bewijs van het ziekenhuis of van de plaatselijke huisartsenpraktijk te bewaren om het gehele proces soepel te laten doorlopen. Dit zal helpen geen vertraging op te lopen. En wat werknemers vaak vergeten is dat eventuele administratieve tekortkomingen van invloed kunnen zijn op de (door)betaling van het loon. Ook bij langdurig verzuim moeten er na een bepaalde periode (het kan al na 7 dagen zijn) nieuwe documenten worden aangeleverd. Informeer je altijd goed welke regels bij jouw werkgever gelden. Het is altijd beter om een keer te veel te vragen dan te weinig.

Heeft je ziekteverzuim tijdens vakantie invloed op je vrije dagen en hoe regel je alles?

Bovenstaande informatie heeft betrekking op een situatie van ziek worden tijdens vakantie. Maar het kan ook zijn dat je als werknemer op dit moment ziekgemeld bent, maar graag op vakantie zou willen. Of dat mogelijk is en zo ja, hoe dat te werk gaat, leggen wij hieronder uit.

Vakantie tijdens ziekteverzuim

Heb jij een dienstverband, dan bouw je ook tijdens jouw verzuimperiode vakantiedagen op. Bij AB Midden Nederland geldt: Wil je vrij of op vakantie dan moet je hetzelfde aantal vakantie-uren opnemen als wanneer je niet ziek zou zijn geweest. Dat geldt ook bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid.

Een bijkomende vereiste is dat je een toestemming van jouw leidinggevende nodig hebt voor verlof tijdens je verzuimperiode. Ons advies is om alles tijdig aan te vragen. Bij AB Midden Nederland is het belangrijk dat je minimaal 4 weken van tevoren verzoek hebt ingediend. De regels bij andere werkgevers kunnen natuurlijk net wat anders zijn.

Indien het nemen van verlof goedgekeurd is, zal dit in principe tegen 100% salaris uitbetaling zijn. Maar nogmaals, informeer bij jouw leidinggevende welke regels van toepassing zijn. Hoe het precies zit kun je als eerste stap in een intern Verzuimprotocol terugvinden. Maar neem bij twijfel of voor de zekerheid altijd contact op met de HR-afdeling of jouw leidinggevende.

En wees ervan bewust, dat het niet op tijd terugkomen van vakantie consequenties kan hebben. We noemen het hier niet om je te laten schrikken, maar om je een handje te helpen om aan meerdere zaken te denken zodat je ook tijdens verzuim zo optimaal mogelijk van je vakantie kan (blijven) genieten.

Meer informatie rondom ziekteverzuim tijdens vakantie is online te vinden. Hierbij de link naar Sazas, onze HR-partner.