Verzuim ten gevolge van een bedrijfsongeval

In onze serie artikelen over verzuim, komt “Verzuim ten gevolge van een bedrijfsongeval” deze keer aan de beurt. Helaas komen bedrijfsongevallen in het bedrijfsleven nog steeds voor. Volgens de gegevens van het CBS was het EU-gemiddelde 1.660 per 100.000 werknemers in 2014 en liep terug naar 1.470 arbeidsongevallen in 2020. In Nederland daalde dit aantal van 1.390 in 2014 naar 1.300 in 2016, en 1.140 in 2020. Een daling, dus een reden tot een voorzichtige vreugde.

Hoe zorgt een goede werkgever ervoor dat het aantal bedrijfsongelukken laag is?

Het begint allemaal met het stellen en verzekeren van veiligheid op het werk. Is de werkplek veilig ingericht en worden de voorschriften van veilig werken opgevolgd, dan is de kans op het krijgen van een (ernstig) bedrijfsongeluk aanzienlijk kleiner. In dit artikel lees je hoe AB Midden Nederland ervoor zorg dat onze cijfers van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval laag blijven.

Het begint allemaal met preventie.

Een welbekend gezegde luidt dat voorkomen beter is dan genezen. Niets is minder waar en als het om bedrijfsongevallen gaat, is dat precies waar het allemaal om draait. AB Midden Nederland is een VCU-gecertificeerd bedrijf en een aantal van onze klanten is dat ook. Dit is een speciale VCA-norm voor uitzendorganisaties. Hiermee zijn wij continu bezig om de veiligheid van onze medewerkers te monitoren en te verbeteren. Jaarlijks vindt er een externe audit plaats en op deze manier wordt vastgesteld of wij nog steeds dit predicaat mogen dragen. Het geeft dus zekerheid dat wij ook echt de veiligheid borgen in onze organisatie.

Geen aanvang van werkzaamheden zonder instructies over veilig werken

AB Midden Nederland vindt het belangrijk om een goede werkgever te zijn. Dit laten we onder andere zien in het feit dat wij extra aandacht hebben voor de veiligheid van onze medewerkers. Een veilige werkplek is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dit is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet. Wie de werkgever is in de situatie van een uitzendbureau, is nog wel eens onduidelijk. In deze wereld is er namelijk sprake van een driehoeksverhouding (uitzendbureau = werkgever; inlener = opdrachtgever en de uitzendkracht = werknemer). Volgens de arbeidsomstandighedenwet is de inlener in dit geval degene waar de persoon ook daadwerkelijk de arbeid verricht. Daarom ligt de grootste verantwoordelijkheid bij de inlener. Voor aanvang van de werkzaamheden ontvangen medewerkers altijd een duidelijke instructie van de teamleider of een andere leidinggevende. Zonder deze verplichting kunnen wij of de inlener de veiligheid op de werkvloer niet garanderen.

Een stukje extra zorg en sociale medeverantwoordelijkheid

Een van onze richtlijnen is dat wij extra aandacht hebben voor een arbeidsongeval. Hierin trekken wij graag samen op met de inlener. Doel hierbij is om te kijken wat er verbeterd kan worden zodat een dergelijk ongeval niet meer zou kunnen voorkomen. Een arbeidsongeval is natuurlijk erg vervelend voor iedereen, het verzuim wat hierdoor ontstaat heeft gevolgen voor zowel de medewerker, de inlener en ons als personeelsbemiddelaar. Het doel is dan ook altijd om samen te leren van een dergelijk ongeval.

In de praktijk zie je vaak dat een ongeval wordt afgedaan als een ongelukje, pech of onoplettendheid. Maar als we wat verder zoeken, zien we toch vaak dat er andere oorzaken aan ten grondslag hebben gelegen. Werkdruk en daarmee samenhangende oververmoeidheid kan bijvoorbeeld ervoor zorgen dat iemand even niet oplet en een ongeluk krijgt. Maar soms is het ook gewoon dat de organisatie is gegroeid en dat er niet goed is nagedacht over hoe het nieuwe werk op een veilige manier kan worden gedaan. Door goed te kijken naar de oorzaak van een ongeval, kunnen we in veel gevallen achterhalen waar we kunnen verbeteren.

PBM’s, Ri&E de absolute basis van het arbobeleid van AB Midden Nederland

We hebben het nu over een ongeval wat al heeft plaatsgevonden. Het is beter om een ongeval te voorkomen. Bij aanname van een nieuwe klant zorgt AB Midden Nederland ervoor dat we altijd meekijken op de werkvloer en samen met de nieuwe inlener kijken naar welke risico’s er mogelijk kunnen zijn voor onze medewerkers (in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie/ Ri&E). Naast de risico-inventarisatie, helpt dit ook om onze werknemers goed te informeren over hun potentiële werkplek en zijn we goed op de hoogte welke mogelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) medewerkers nodig hebben en moeten gebruiken bij hun werkzaamheden. Ook kunnen we zo meedenken met hoe de veiligheidsinstructies op een goede manier aan werknemers kunnen worden verstrekt. Op deze manier kunnen we samen met de inlener ervoor zorgen dat het verzuim door een ongeval niet eens plaats vindt. Dat scheelt iedereen een hoop zorgen.

Meldplicht ernstige ongevallen bij de arbeidsinspectie

Mocht een ernstig ongeval toch plaats vinden, dan is de inlener verplicht om een bedrijfsongeval met blijvend letsel,  een ongeval waarbij het slachtoffer in het ziekenhuis wordt opgenomen of waarbij het slachtoffer overleden is aan de gevolgen van het ongeval, te melden aan de arbeidsinspectie. In de meeste gevallen laat de inspectie dan een onderzoek naar het arbeidsongeval door de werkgever doen. Dat onderzoek moet aantonen wat de oorzaken van het ongeval zijn. Vervolgens wordt er een verbeterplan gemaakt om herhaling te voorkomen. AB Midden Nederland is altijd bereid advies te geven, mocht te inlener erom vragen.