Re-integratie tijdens verzuimperiode

Het is weer tijd om wat extra informatie te geven over een onderwerp dat binnen het thema “Verzuim” valt. Dit keer schenken wij aandacht aan het proces van re-integratie tijdens verzuimperiode.

Een verkoudheid, een griepje of het gevoel van zich niet lekker voelen als gevolg van een ingreep bij een specialist, hebben velen van ons wellicht eens ervaren. Dit soort aandoeningen vallen onder kort verzuim. Wij zijn van mening dat zulke gevallen geen overbodig lange uitleg nodig hebben. Maar waar wij dit keer aandacht aan willen schenken is wellicht wel handig, aangezien niet iedereen tijdens zijn loopbaan persoonlijk te maken heeft gehad met langdurig ziekteverzuim. En het is nooit verkeerd om op de hoogte te zijn van de geldende regels.

Er zijn veel regels in verband met ziekteverzuim. Te veel zelfs om hier op te noemen. En wat erbij komt: de regel is dat de werknemer het juiste beleid over ziekteverzuim van zijn werkgever dient te volgen. AB Midden Nederland schetst hier een aantal aandachtspunten.

Het valt ook aan te merken dat de aanpak en het verloop van het proces van langdurig verzuim het afgelopen decennium veranderd is. Waar je vroeger wellicht een beetje aan je eigen lot was overgelaten tijdens langdurig verlof, zijn er tegenwoordig goede manieren om je waarden ook tijdens verzuim te benutten. Want wat telt is het ontdekken wat je nog wel kan!

Wat je wel kan tijdens je ziekte

De proactieve aanpak helpt langdurig zieke medewerkers zich minder lang te voelen alsof zij “buiten boot zijn gevallen”. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond, dat hoe langer de verzuimperiode, hoe moeilijker zij het ervaren om terug te keren naar hun werk. Daarom is er het idee ontstaan om verzuimende werknemers de kans te geven om bij te springen bij kleine opdrachten en taken, welke hun herstel niet belemmeren.

Alles gaat natuurlijk volgens een eerder besproken plan met een Arboarts en verzuimbegeleider. De werknemer wordt nooit gedwongen, maar gestimuleerd om de draad weer op te pakken binnen zijn of haar mogelijkheden en grenzen. En het kan soms om eenvoudige en niet tijdrovende taken gaan. Soms vrolijkt een verzuimende medewerker ervan op om een paar keer per week tijdens de koffiepauzes even erbij te zijn en bij te praten met zijn collega’s. Het is voor iedereen persoonlijk en ook dat aspect wordt gerespecteerd.

Langzaam weer opbouwen

Het terugkeren naar het werk kan op verschillende manieren gaan. Wat vaak gebeurt is dat men de kans krijgt om rustig op te bouwen. Kon je eerder 8 uur lang achter de computer zitten, ga je eerst een uurtje per dag, of een dagdeel proberen. En altijd in overleg met je begeleider en werkgever. Hieronder een schets van het uitbreiden van de werkbelasting.

Andere taken

Tijdens het re-integratieproces zijn er veel manieren om de zieke werknemer te helpen terug te keren in zijn werkpatroon. Het is vaak ook zo dat de medewerker tijdens zijn herstelproces niet in staat is de toenmalige werkzaamheden te verrichten. Om een paar voorbeelden te geven: staand werk wordt zittend werk, mentale taken worden fysieke taken, productiewerk wordt administratief werk, of in alle gevallen andersom.

In goed overleg

Na de periode waarin het werkpatroon werd aangepast, wordt er gezamenlijk geëvalueerd. Ging het goed, dan zal er waarschijnlijk geprobeerd worden om verder uit te breiden. Ging het minder, dan zal er een lager doel worden voorgesteld. Het belang van het herstel van de werknemer staat voorop en het is de bedoeling om de werknemer makkelijk en met overtuiging terug te laten keren. De medewerker wordt van alle stappen op de hoogte gehouden. Zijn leidinggevende zal het dossier bijhouden en stap voor stap zal er van gedeeltelijk betermelden hopelijk in volledig beter gemeld worden overgegaan.